Nieuws

Amersfoortse AOV wordt weer ASR AOV

De Amersfoortse gaat v verder onder de naam a.s.r., aldus een adviseursmailing. Luuk de Vos, directeur Intermediaire Distributie Inkomen & Zorg bij a.s.r.: "De Amersfoortse en a.s.r. zitten al heel lang in hetzelfde team. Alleen de naam op de polis is anders. Voor een team dat op elkaar is ingespeeld, is het best gek om niet hetzelfde shirt te dragen. 

Alleen naamswijziging, verder geen wijzigingen. Vanaf 19 april 2021. 

 Niet heel lang geleden, dit bericht staat zelfs nog steeds op de De Amersfoortse Verzekeringen website, lazen we dit... (!).

Welkom bij De Amersfoortse

Je AOV gaat van a.s.r. naar De Amersfoortse. Wij heten je van harte welkom! Je hebt van ons een brief ontvangen met daarbij je nieuwe polis van De Amersfoortse.  Vanaf de omzettingsdatum gelden er nieuwe polisvoorwaarden. De nieuwe polisvoorwaarden verschillen op een aantal punten met je huidige polisvoorwaarden

Bericht Amersfoortse / ASR d.d. 24-03-2021

Op 19 april 2021 nemen we afscheid van het merk De Amersfoortse en gaan we verder als a.s.r.

We horen al jaren bij hetzelfde team, werken in hetzelfde pand en drinken dezelfde koffie. En vanaf 19 april 2021 dragen we ook hetzelfde shirt.

Waarom deze keuze?

Sinds 1997 maakt De Amersfoortse onderdeel uit van a.s.r. en werken we als één team samen. De keuze om De Amersfoortse voortaan onder de naam a.s.r. verder te laten gaan, is daarmee een logische stap.

Het unieke karakter van De Amersfoortse als betrouwbare en behulpzame verzekeraar op het gebied van arbeidsongeschiktheids- en zorgverzekeringen blijft: a.s.r. blijft met dezelfde medewerkers, dezelfde verzekeringen en dezelfde dienstverlening uw betrouwbare partner.

Ook in de toekomst kunt u als ondernemer rekenen op onze hulp en begeleiding bij (het voorkomen van) arbeidsongeschiktheid. Wat verandert er voor u? Daar kunnen we kort over zijn. Behalve de naam verandert er niets. U houdt dezelfde contactpersonen en u kunt blijven rekenen op de hulp, ondersteuning en begeleiding van onze medewerkers.

Ook de voorwaarden en de premies van onze verzekeringen veranderen niet door de naamswijziging. Er komt alleen een andere naam op de polis en onze medewerkers zullen hun telefoon anders opnemen. Al zal dat in het begin nog wel even wennen zijn. 

• Even een aantal praktische zaken op een rij Informatie over uw verzekeringen ontvangt u voortaan uit naam van a.s.r. Per eerstvolgende contractstermijn ontvangt u een a.s.r.-polis en a.s.r.-polisvoorwaarden.
• De premie en de voorwaarden van uw verzekering veranderen niet door naamswijziging.
• Door de naamswijziging verdwijnen ook de @amersfoortse.nl-mailadressen en de 033-telefoonnummers.
• Het algemene nummer voor vragen over uw AOV is vanaf 19 april (030) 278 03 35.
• Alle informatie over onze inkomens- en zorgverzekeringen vindt u voortaan op asr.nl.
• De premie voor uw AOV wordt voortaan afschreven door a.s.r. 

Wat vragen wij van u?

Alleen als u zelf de premie voor uw AOV naar ons overmaakt, vragen wij u een kleine aanpassing te doen in de naam van de begunstigde. Verder hoeft u niets te doen. De omzetting van uw verzekeringen van De Amersfoortse naar a.s.r. gebeurt automatisch.

Wij blijven u graag van dienst

Ook als a.s.r. blijven wij u graag van dienst. Voortaan kunt u voor al uw verzekeringen terecht onder één dak. Wel zo overzichtelijk. Heeft u vragen over de naamswijziging? Aarzel dan niet om contact op te nemen met uw adviseur of met uw vaste contactpersonen binnen ons bedrijf. Wij helpen u graag. Ook dat verandert niet!

Met vriendelijke groet,

Ewout Hollegien directeur Inkomensverzekeringen

Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid met SharePeople 

Iedere zzp’er kan zich verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Met een AOV via een verzekeraar Of door lid te worden van een schenkkring zoals het Broodfonds Door deelnemer te worden van SharePeople. Elke schenkkring doet, net als SharePeople, in de basis hetzelfde: je deelt het risico op arbeidsongeschiktheid met andere zzp’ers. Ieder lid draagt bij aan de kring of het netwerk en als je ziek bent, krijg je een schenking uit de groep.  En deelnemers of leden worden niet van tevoren medish gescreend.

Hoe werkt SharePeople crowdsurance?

Crowdsurance gaat uit van het doen van onderlinge betalingen (donaties) via goede ICT. SharePeople is een online ondernemersnetwerk en heeft haar arbeidsongeschiktheidsvoorziening gebaseerd op dit crowdsurance principe. Er is bij SharePeople (in tegenstelling tot schenkkringen) geen maximum aantal leden, er zijn geen verplichte bijeenkomsten en je kunt direct meedoen: je kunt je online inschrijven. Ook zet je geen geld vast op een geblokkeerde rekening, maar zorg je zelf dat je voldoende geld hebt om schenkingen te doen. Dus is er ook geen buffer en daarmee weinig zekerheid tot voldoende reserves bij teveel zieken (nadeel).

Bij de aanmelding doe je de belofte dat je niet ziek bent en betaal je het inschrijfgeld van €125. Als je ziek bent, meld je je bij een onafhankelijke arbodienstverlener en is je privacy over de aard van je ziekte gewaarborgd. SharePeople dekt slechts een periode van 2 jaar arbeidsongeschiktheid en is te combineren met een AOV met een wachttijd van 2 jaar.

Je betaalt eenmalig de inschrijfkosten (€125) en bevestigt je aanmelding per email. Je belooft dat je niet ziek bent (of dit verwacht de komende zes maanden te worden door een reeds gediagnosticeerde aandoening) op het moment van aanmelding en je bent nog geen 60 jaar.

Per maand doe je maximaal één donatie aan iemand in het netwerk die tijdelijk niet kan werken wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Daarnaast betaal je maandelijks €10 aan deelnemerskosten.Een griepje kun je zelf wel opvangen. Maar ben je langer dan 2 maanden arbeidsongeschikt, dan meld je dat. Je ontvangt gedurende maximaal 24 maanden donaties.

En je wordt  beoordeeld door een door Sharepeople ingehuurde arbodienstverlener of je ziek bent of niet.

En na 24 maanden stoppen de schenkingen weer, ook bij SharePeople. De meeste mensen die ziek worden, zullen weer aan het werk zijn. De kans is dus heel groot dat je een langere dekking niet nodig hebt.

Ziekteverzuim Als er veel zieken zijn in je kring of netwerk, dan schenk je meer. Bij SharePeople schenk je maximaal 6% van je geselecteerde inkomen bij ziekte. In het geval dat er meer zieken zijn dan verwacht en jij ook ziek bent, zou je echter ook de helft van het door jou geselecteerde inkomen bij ziekte kunnen krijgen.

Vertrouwen Je zult er op moeten vertrouwen dat een mede-deelnemer aan je schenkkring of crowdsurance netwerk echt ziek is, als hij of zij zich meldt. Onderlinge controles kunnen tot frictie leiden. 

Fiscale gevolgen Een schenking doen is niet aftrekbaar van de belastingen. De schenkingen die je ontvangt zijn wel vrijgesteld van belastingen, je hoeft ze dus niet op te geven als inkomen bij de aangifte inkomstenbelasting.

Voorwaarden Movir Momentum Sommen AOV

Bij de Movir Momentum Sommen AOV keren ze uit op basis van het verzekerd bedrag en de mate van arbeidsongeschiktheid. Heb je al meer dan 1 jaar een Movir Momentum Sommen AOV met een maximale uitkeringsduur tot de eindleeftijd en is de verzekerde minimaal 20 weken in verwachting?

Dan kun je een zwangerschapsuitkering op basis van deze verzekering aanvragen. Je krijgt de zwangerschapsuitkering maximaal 16 weken. Hier gaat nog wel de eigenrisicotermijn van af. De uitkering wordt gebaseerd  we op maximaal 100% van het verzekerd bedrag.