AOV Zwangerschap ZZP en overzicht verschillen in zwangerschapsdekking AOV ZZP
Weet je dat bij zwangerschap voor een tweeling andere rechten gelden?
Zwangerschap is een bijzondere periode in het leven van een vrouw. Het brengt niet alleen vreugde en verwachting met zich mee, maar ook verantwoordelijkheden en soms zorgen. Een van die zorgen kan zijn: wat zijn mijn rechten en uitkeringen tijdens mijn zwangerschap? Vooral wanneer het een tweelingzwangerschap betreft, zijn er specifieke regelingen waar je als aanstaande moeder rekening mee moet houden, met name als vrouwelijke zelfstandig ondernemer.
Een van de belangrijkste uitkeringen waar vrouwelijke zelfstandig ondernemers recht op hebben als ze zwanger zijn, is de Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) uitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze uitkering is bedoeld voor zelfstandig ondernemers die zwanger zijn en daardoor tijdelijk hun werk niet kunnen uitvoeren. Denk hierbij aan zzp'ers, freelancers en vrouwelijke zelfstandigen zonder personeel. De ZEZ-uitkering biedt financiële ondersteuning gedurende je zwangerschapsverlof.
Naast de ZEZ-uitkering is een Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandig ondernemers (AOV) de beste en meest uitgebreide regeling. Een AOV biedt dekking voor situaties waarin je door ziekte of ongeval niet kunt werken, waaronder ook zwangerschap en bevalling vallen. Het is een belangrijke aanvulling op de ZEZ-uitkering, omdat het je financiële bescherming biedt tijdens je hele ondernemerschap, niet alleen tijdens je zwangerschap.
Maar wist je dat bij een tweelingzwangerschap andere rechten gelden? Wanneer je als vrouwelijke zelfstandig ondernemer in verwachting bent van een tweeling, heb je vaak recht op een langere periode zwangerschapsverlof. Dit betekent dat je mogelijk langer recht hebt op de ZEZ-uitkering en dat je AOV een nog belangrijkere rol kan spelen in het waarborgen van je financiële stabiliteit tijdens deze periode.
Naast de ZEZ-uitkering en een AOV zijn er nog andere uitkeringen en regelingen waar vrouwelijke zelfstandig ondernemers recht op kunnen hebben tijdens hun zwangerschap. Zo heb je recht op zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en kun je in sommige gevallen aanspraak maken op een aanvullende uitkering, zoals de toeslag op het kraamgeld. Deze uitkeringen zijn bedoeld om je te ondersteunen tijdens de zwangerschap, bevalling en de periode daarna.
Kortom, bij een zwangerschap van een tweeling gelden andere rechten en uitkeringen waar vrouwelijke zelfstandig ondernemers recht op kunnen hebben. Door op de hoogte te zijn van deze regelingen en je rechten te kennen, kun je optimaal voorbereid zijn op deze bijzondere periode in je leven.
Zelfstandig ondernemer en Kinderwens? Zelfstandig ondernemerschap en zwanger?
Tuurlijk kan dat dus. Het zou wel heel ouderwets zijn als je zou denken dat dat een onmogelijke situatie is. Tuurlijk als je zwanger bent, kun je niet werken. Maar daar is in Nederland wel degelijk over nagedacht. Maar zelf kun je het natuurlijk beter en meer passend regelen...
Ben je ZZP’er en kan je door een ongeval of ziekte of zwangerschap niet werken?
Dan zijn er -behalve de ZEZ, helemaal geen uitkeringen vanuit de overheid waarop je recht hebt. Zonder op tijd gesloten AOV verzekering heb je dan dus geen inkomsten. Toch moeten bijvoorbeeld de hypotheek of huur de luiers en voeding en kinderopvang voor je kindje betaald worden. Met een AOV bescherm je jezelf en je gezin dus tegen financiële terugval in inkomsten.
De zwangerschapsuitkering, zwangerschapsdekking bevallingsuitkering is een mooie verworvenheid. Hierdoor krijgen zwangere ondernemers de mogelijkheid om tijdig en voldoende te kunnen genoeten van hun bevallingsverlof en tot rust te kunnen komen, terwijl ze toch in elfstsanmdigheid kunnen werken als ondernemer.
Zelfstandige zwangere ZZP dames werken langer door zonder inkomstenderving
Meer dan de helft van hen werkt in de praktijk langer door dan vrouwen in dienst bij een werkgever. Ook gaat meer dan de helft van de vrouwen eerder weer aan het werk dan de moeders in loondienst. Ondanks dat voor de zwangere dames ook de ZEZ geldt, nemen wij zonder meer aan dat de financiele motieven, naast ondernemerszaken (je wil je klanten blijven behouden en bedienen en geen nee hoeven zeggen) hier een rol spelen.
Als je nogal zwanger bent ben je namelijk al heel erg druk. Met veel belangrijkere zaken, alleen niet met zaken waarvoor je als ondernemer daarvoor nog je facturen stuurde :-).
De financiële onrust kan door een zwangerschapsuitkering worden weggenomen. Het voordeel van ondernemerschap geeft jonge moeders veel mogelijkheden om hun tijd naar eigen wens in te delen en te combineren met de zorg voor hun jonge kinderen.
Grote verschillen voorwaarden zwangerschapsdekking aov verzekeringen zelfstandig ondernemers
Bij de verschillende AOV verzekeraars zijn de voorwaarden m.b.t. de zwangerschapsdekking heel erg verschillend. En ook zijn de voorwaarden van deze dekking door verzekeraars diverse malen de laatste jaren (Artikel is dd. 2022) ingrijpend angepast. Het is dus belangrijk heel erg zeker van je zaak te zijn, voordat je zomaar wat zelf prutsregelt!
Het gaat om wel of geen dekking, de wachttijd voordat er dekking is, moment van ontstane zwangerschap, minimale zwangerschapsduur en de netto of bruto uitkering al dan niet in combinatie met de ZEZ regeling.
Een overzicht verschillen in zwangerschapsdekking is inmiddels aan dit artikel toegevoegd
Schenkkringen en Broodfondsen regelen een inkomen bij zwangerschap overigens he-le-maal niet!
Lees meer: AOV Zwangerschap ZZP en overzicht verschillen in zwangerschapsdekking AOV ZZP
