Nieuws

Werkgevers blijven verplicht twee jaar lang loon door te betalen aan werknemers die ziek worden. Wel kunnen zij vanaf 2020 een verzekering afsluiten die het financiële risico dekt en andere verplichtingen en taken uit handen neemt die bedrijven hebben als hun werknemers langdurig ziek zijn.

Daarnaast komt het kabinet over de brug met een premiekorting van in totaal 450 miljoen euro, waar vooral kleine werkgevers van profiteren. Op die manier wordt het voor kleinere bedrijven makkelijker, duidelijker en goedkoper om aan de verplichting van loondoorbetaling bij ziekte te voldoen, aldus minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken. Zij hebben daar nu vaak moeite mee en durven mensen daarom vaak niet in vaste dienst te nemen, omdat ze naast financieel risico ook moeten voldoen aan strenge regels om zieke werknemers voor te bereiden op een terugkeer naar werk.

Bedrijfsarts
Koolmees maakte vanochtend afspraken bekend die hij heeft gesloten met het Verbond van Verzekeraars en werkgeversorganisaties MKB Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland. Deze afspraken wijken af van het voornemen in het regeerakkoord. Daarin werd nog afgesproken om de loondoorbetaling bij ziekte voor bedrijven tot 25 werknemers te beperken tot 1 jaar. Het tweede jaar zou dan door het UWV worden uitgevoerd, waarvoor de werkgevers premie zouden betalen. Daarnaast zouden werkgevers voor de volle twee jaar verantwoordelijk blijven voor de ontslagbescherming die werknemers genieten. Dit plan stuitte echter op grote bezwaren van met name bedrijven in het MKB, waarna onderhandelingen werden begonnen om tot een compromis te komen.

Naast een nieuwe verzekering en financiële steun, wijzigt Koolmees ook een aantal regels. Zo wordt vanaf 2021 voortaan het advies van de bedrijfsarts in plaats van de verzekeringsarts leidend bij de vraag welke inspanningen nodig zijn om zieke werknemers terug aan het werk te krijgen. Ook moet UWV duidelijker maken aan werkgevers waarop zij de inspanningen zal beoordelen.

Per 1 januari 2019 zijn er een aantal nieuwe wetten en regels waar jij als zzp’er mee te maken krijgt. Als ondernemer krijg je vanaf 1 januari 2019 te maken met nieuwe wetten en regels. Wil je weten wat er voor jou als mkb'er verandert? We hebben de belangrijkste wetswijzigingen voor je op een rij gezet.

1. Belastingstelsel: van 4 naar 2 schijven
Per 1 januari 2019 wijzigen de tarieven in box 1 van de inkomstenbelasting (inkomsten uit werk en woning) en wordt het stelsel stapsgewijs aangepast. In het huidige stelsel zijn er nu nog vier boxen, tegen 2021 zullen er nog maar twee belastingschrijven in box 1 zijn. Dit zou het stelsel makkelijker maken voor ondernemers.

2. Laag btw-tarief: van 6% naar 9%
Het lage btw-tarief verandert per 1 januari van 6% naar 9%. Lever je diensten of producten die belast zijn met het lage tarief? Dan zal je vanaf het nieuwe jaar 9% in rekening moeten brengen, in plaats van de gebruikelijke 6%. De verhoging kan invloed hebben op bijvoorbeeld je prijsstelling, administratie en btw-aangifte. Eerder schreven we al over de gevolgen voor zzp’ers en de zaken die je kunt regelen om ter voorbereiding. Lees het artikel hier.

3. Voucher of cadeaubon bepaalt moment btw afdracht
De verkoop van vouchers en cadeaubonnen is tot 2019 nog vrijgesteld van belasting. Vanaf 1 januari geldt dat het soort voucher of cadeaubon bepalend is voor het moment waarop btw wordt afgedragen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen:

Vouchers en cadeaubonnen voor enkelvoudig gebruik
Je draagt de btw af bij de verkoop. Het is duidelijk waar de levering of dienst plaatsvindt, wie dit levert en wat het btw-tarief is. Denk hierbij aan toegangskaarten of vervoersbewijzen.
Vouchers en cadeaubonnen voor meervoudig gebruik
Je draagt de btw af bij de verzilvering van de voucher of cadeaubon. Deze bonnen kunnen op verschillende plekken worden ingeleverd. Hier is bij de verkoop nog niet duidelijke welke goederen of diensten afgenomen zullen worden, wie ze levert en welk btw-tarief daarbij hoort.

Omdat drie op de vier zzp’ers niet verzekerd zijn tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid, lanceert minister Koolmees een ’bewustwordingscampagne’. Zelfstandigen Bouw redeneert dat een campagne niet helpt om zzp’ers goed verzekerd te krijgen.

Veel zelfstandigen zien af van een arbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege de hoge kosten.

Eindelijk een kabinet dat korte metten maakt van het uitsluiten van grote groepen vakmensen tot arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Dat was mijn hoopvolle conclusie na lezing van de passage in het regeerakkoord om de toegankelijkheid van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen te verbeteren.

Eindelijk een kabinet dat de wanpraktijken van verzekeraars gaat aanpakken. Wanpraktijken die ertoe hebben geleid dat vele tienduizenden zelfstandige vakmensen hun arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) hebben moeten opgeven. Met Wouter Koolmees als minister van Sociale Zaken zou het vertrouwen in de politiek onder zelfstandigen in de bouw, onder vakmensen weer worden hersteld. Althans dat was mijn – blijkbaar naïeve – verwachting.

Ik was ervan overtuigd dat minister Koolmees’ rechtvaardigheidsgevoel en zijn liberale drijfveren om het individu de ruimte te geven zich verantwoord te kunnen ontplooien, ertoe zouden leiden dat hij verzekeraars zou dwingen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.

Ik viel van mijn stoel toen ik vernam dat verzekeraars de minister hebben verleid belastinggeld te steken in een bewustwordingscampagne om zzp’ers wegwijs maken in het keuzeproces voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Of anders gezegd: om belastinggeld te steken in de mooie verkooppraatjes van de verzekeraars.