Nieuws

Per 1 januari 2025 zal de beroepsverenigingskorting op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) van Movir komen te vervallen. Dit besluit houdt in dat leden van beroepsverenigingen, zoals de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV), geen korting meer zullen ontvangen op hun Movir AOV. In plaats van deze korting introduceert Movir een nieuwe regeling: de no-claimregeling.

Wat houdt de no-claimregeling in?

De no-claimregeling biedt een korting van 10% op de premie van de Beroeps-AOV als een verzekerde gedurende ten minste 10 jaar geen arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft ontvangen. De jaren die al zijn opgebouwd binnen de bestaande verzekering, tellen mee bij het bepalen van de no-claimkorting. Dit biedt een beloning voor verzekerden die langdurig gezond blijven en geen claims indienen.

De nieuwe regeling vervangt de oude premieteruggave-regeling en is in bepaalde opzichten voordeliger. Een belangrijk voordeel is dat de no-claimkorting ook geldt voor eventuele verhogingen van het verzekerde bedrag, zonder dat opnieuw jaren opgebouwd hoeven te worden. Bovendien wordt de korting direct in de premie verwerkt, wat het administratieve proces zowel voor verzekerden als voor Movir vereenvoudigt.

Impact op LHV-leden

LHV-leden konden tot nu toe gebruik maken van een beroepsverenigingskorting bij het afsluiten van een Movir AOV. Het vervallen van deze korting is dan ook een teleurstelling voor veel leden. De LHV heeft aangegeven dat zij momenteel in gesprek is met andere verzekeraars om te kijken naar mogelijkheden voor een alternatieve kortingsregeling. Deze gesprekken zijn nog gaande, en de LHV zal haar leden hierover op de hoogte houden.

Conclusie

De veranderingen die Movir per 1 januari 2025 doorvoert, betekenen het einde van de beroepsverenigingskorting op de AOV. In plaats daarvan biedt Movir een no-claimregeling aan, die mogelijk voordeliger kan zijn voor verzekerden die langdurig gezond blijven. De LHV blijft echter zoeken naar alternatieven om haar leden toch een vorm van korting te kunnen blijven bieden bij andere verzekeraars. Leden worden geadviseerd om de communicatie van de LHV te volgen voor verdere updates over deze ontwikkelingen.

Deze veranderingen vragen om een zorgvuldige overweging bij het verlengen of afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, waarbij zowel de oude voordelen als de nieuwe mogelijkheden tegen elkaar moeten worden afgewogen.

Wederom een nieuwe aanbieder en tijdelijk vangnet bij ziekte, ongeval of ziekenhuisopname?

Serviceprovider RISK breidt zijn aanbod uit met een tijdelijk vangnet voor zieke ZZP’ers. Tony Dingemanse, CIO bij RISK, verklaart: "De MoneySure-propositie is geen vervanging van de standaard AOV die in de markt beschikbaar is, maar een oplossing voor ZZP’ers die op zoek zijn naar een tijdelijk vangnet voor een korte termijn (halfjaar) wanneer ze niet kunnen werken door ziekte, ongeval of ziekenhuisopname. MoneySure is niet beroepsafhankelijk en daardoor toegankelijk voor elke ZZP’er. Bovendien is het product betaalbaar; de premies starten bij dertien euro voor een 25-jarige en vijftien euro voor een 40-jarige, afhankelijk van leeftijd en het verzekerd bedrag."

Er zijn specifieke verzekerde gebeurtenissen gedefinieerd die betrekking hebben op de gezondheid van een ZZP’er, zoals ziekte (bijvoorbeeld longembolie), blessure (zoals een gebroken been) of een medische operatie (zoals hartkatheterisatie). Zodra een arts heeft vastgesteld dat een dergelijke gebeurtenis zich heeft voorgedaan, biedt MoneySure dekking. Bijvoorbeeld, bij een gebroken been beoordeelt de arts de situatie en ontvangt de ZZP’er de vooraf bepaalde uitkering op zijn of haar rekening.

MoneySure is ontwikkeld in samenwerking met verzekeraar Square Life en een herverzekeraar. Aangesloten adviseurs bij RISK kunnen binnenkort deze propositie aanvragen voor hun zakelijke klanten. Daarnaast zal RISK MoneySure ook online aanbieden op basis van execution only en beschikbaar stellen voor affinities.

Voor een tijdelijk vangnet, de vangnetten worden steeds korter, hoe zou dat toch komen?

De trend van steeds kortere vangnetten, zoals MoneySure, komt voort uit de groeiende behoefte aan flexibiliteit en betaalbaarheid voor zelfstandigen. ZZP'ers zoeken vaak naar oplossingen die hen voor een korte periode kunnen ondersteunen zonder de lange verplichtingen en hoge kosten van traditionele AOV's. Door kortlopende vangnetten aan te bieden, kunnen aanbieders inspelen op deze vraag en zelfstandigen meer op maat gemaakte, kostenefficiënte opties bieden.

Review MoneySure volgt!

De Belastingdienst staat op het punt de touwtjes strakker aan te trekken rondom het fenomeen schijnzelfstandigheid. Vanaf het najaar van 2024 zal de handhaving worden verscherpt, en dat betekent dat vele ondernemers en opdrachtgevers onder een vergrootglas komen te liggen. Maar wat betekent dit precies? En hoe kunnen we ons voorbereiden op deze veranderingen?

Wat is Schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid verwijst naar situaties waarin iemand zich presenteert als zelfstandig ondernemer, maar in werkelijkheid in een arbeidsrelatie staat die meer lijkt op die van een werknemer. Deze constructie wordt vaak gebruikt om belasting- en premiedruk te verlagen. Het risico van schijnzelfstandigheid is niet alleen fiscaal van aard; het ontneemt ook werknemers de rechten en bescherming die horen bij een echte dienstbetrekking.

De Aankomende Handhaving

De Belastingdienst heeft aangekondigd dat ze strenger gaat toezien op deze schijnconstructies. Dit houdt in dat ze meer controles zullen uitvoeren en sneller boetes zullen uitdelen aan zowel de opdrachtgever als de zogenaamd zelfstandige ondernemer. Vooral sectoren als de bouw, zorg en ICT, waar schijnzelfstandigheid veel voorkomt, kunnen een intensieve controle verwachten.

Waarom Nu?

De keuze om juist nu strenger te handhaven komt niet uit de lucht vallen. De afgelopen jaren is het aantal schijnzelfstandigen explosief gestegen, wat een oneerlijke concurrentiepositie creëert en een substantiële derving van belastinginkomsten voor de staat betekent. Daarnaast zijn er maatschappelijke en politieke druk om de werkenden meer zekerheid en rechten te bieden.

De Gevolgen van Strengere Handhaving

Voor de ondernemers en bedrijven die de regels nauwgezet volgen, zal de verscherpte handhaving mogelijk weinig veranderen. Voor anderen kan het echter ingrijpende gevolgen hebben. Boetes kunnen oplopen tot duizenden euro's, en de Belastingdienst kan naheffingen opleggen voor onterecht verkregen belastingvoordelen.

Het is van essentieel belang dat zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers hun arbeidsrelaties goed onder de loep nemen en zo nodig herzien. Dit betekent het checken van contracten en het zorgen dat deze overeenkomen met de feitelijke werkrelatie.

Voorbereiding is de Sleutel

Hoe kun je je voorbereiden op deze strengere controles? Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen:

• Evaluatie van Huidige Contracten: Controleer of de contracten met zelfstandigen echt voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid. Dit betekent onder andere dat de opdrachtnemer geen gezagsverhouding heeft en dat hij of zij ondernemersrisico loopt.
• Aanpassing van Werkpraktijken: Zorg ervoor dat de dagelijkse praktijk overeenkomt met wat in de contracten is vastgelegd. Als een zelfstandige bijvoorbeeld vaste werktijden heeft en dezelfde werkzaamheden uitvoert als vaste medewerkers, is de kans groot dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
• Juridisch Advies Inwinnen: Overweeg om juridisch advies in te winnen om te verzekeren dat je voldoet aan de regels en om eventuele risico's te identificeren en te mitigeren.
• Inschrijven bij Instanties: Overweeg om zelfstandigen die voor langere tijd aan je verbonden zijn, te helpen bij hun inschrijving bij relevante instanties zoals de KvK en het opzetten van een aparte boekhouding.

Tot Slot

De aankomende handhaving door de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid is een noodzakelijke stap om eerlijkere arbeidsverhoudingen te creëren en de rechten van werkenden beter te beschermen. Voor opdrachtgevers en zelfstandigen betekent dit een periode van aanpassing en herziening. Door nu actie te ondernemen en ervoor te zorgen dat alle werkrelaties in lijn zijn met de wet, kunnen ondernemers zich wapenen tegen de mogelijke gevolgen van de verscherpte controles.

Bereid je goed voor, wees proactief, en zorg dat je onderneming compliant is met de geldende regels. Alleen zo kunnen we samen een eerlijke en transparante arbeidsmarkt creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt en beschermd is.