‘AOV ZZP vraagt om minstens zoveel advies als hypotheek’ ...ASR keert 18 miljoen aan uitkeringen per maand
De AOV-markt is behoorlijk in beweging. Grote spelers als Reaal en Aegon kwamen onlangs met nieuwe varianten en premieverlagingen voor bepaalde beroepsgroepen. De Amersfoortse gaf al eerder de aftrap met de introductie van een AOV voor zware beroepen, waarbij preventie de insteek is. Een gesprek met directeur Frank Romijn directeur AOV bij ASR, bekend van het label De Amersfoortse, en ook voorzitter van het sectorbestuur Inkomen bij het Verbond van Verzekeraars.
Frank Romijn (ASR): ‘AOV vraagt om minstens zoveel advies als hypotheek’
Waarom is de Amersfoortse met een AOV voor zware beroepen gekomen?
“Om ons te onderscheiden, maar ook omdat je in bredere zin ziet dat de aanwas in de zwaardere beroepsklassen achterblijft. Dat heeft deels te maken met de hoogte van de premie, maar ook met het stijgen van de AOW-leeftijd. In hoeverre is voor bijvoorbeeld een stukadoor een AOV met een eindleeftijd van 55 nog aantrekkelijk als hij pas met 67 of 68 met pensioen kan? Wij hebben er nu voor gekozen om ook voor de zware beroepen dekking te bieden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.”
Komt dat niet neer op het verzekeren van een brandend huis?
“Niet als je van meet af aan met die ondernemer om de tafel zit en hem begeleidt. Daarbij kun je denken aan het verzetten van de bakens, het aannemen van personeel, her- of omscholing. Maar ook bijvoorbeeld die stukadoor te wijzen op de vele werkuren die hij in de avonduren nog maakt. Het is niet voor niets dat veel mensen met dat beroep al op 40-jarige leeftijd al aardig versleten zijn.”
De Consumentenbond vindt dat schadeverzekeraars slecht communiceren over de provisies die ze betalen aan tussenpersonen. Klanten krijgen alleen iets te horen over de hoogte van de provisie als ze er zelf naar vragen. De Consumentenbond wil daarom dat actieve transparantie wettelijk geregeld wordt.
Nadat dit jaar Nationale Nederlanden Delta Lloyd overnam en in de breedte het aanbod van AOV aanbieders afnam, zijn er weer wat wijzigingen in de premie-en voorwaarden van verschillende kanten. De Amersfoortse innoveerde met hun Langer mee AOV en is interessant voor met name de "zware" beroepen. Movir paste in haar nieuwe tarief en voorwaarden enkele verbeteringen toe, maar de aantrekkelijke premiestelling- en voorwaarden van het succesvolle Delta Loyd produkt zijn echter volledig verdwenen. Diverse intermedairs zijn hierover ontstemd en zoeken noodggedwongen hun heil tot andere aanbieders. Ook AOV-zzp.nl gaat in gesprek om hierover tot een oplossing te komen. Onze huidige relaties die via Delta Lloyd bij MOVIR binnen zijn gekomen willen wij nu en in de toekomst dezelfde garanties kunnen blijven bieden op kwaliteit -en betaalbaarheid.