Jongeren draaien op voor pensioentekort

Ruim vijftig procent van de werknemers en werkgevers in Nederland vindt dat de jongere generaties opdraaien voor het pensioentekort, zo blijkt uit pensioenonderzoek van Motivaction in opdracht van Nationale-Nederlanden.

Uit het onderzoek blijkt dat jongeren (tot 35 jaar) de minste problemen met de verhoging van de pensioenleeftijd hebben. Een ruime meerderheid vindt wel dat de rekening van het pensioentekort bij hen wordt neergelegd. Slechts 33 procent is van mening dat het pensioenstelsel kan blijven bestaan door het pensioengeld te beleggen. Wordt er wel belegd dan vindt 65 procent dat dit met een zeer laag risico moet gebeuren. Verder vinden jongeren een goed pensioen niet in het belang van het bedrijf om werknemers te krijgen en te houden.

Werknemers van middelbare leeftijd (tot 44 jaar) zitten met betrekking tot pensioenen tussen de jongeren en de ouderen in. Het merendeel van deze groep vindt dat het huidige pensioenstelsel niet te handhaven is, maar ruim 30 procent van deze groep is tevens van mening dat het pensioenakkoord vooral goed is voor ouderen.

Driekwart van de ouderen (ouder dan 45 jaar) vindt de pensioenregeling een belangrijke secundaire voorwaarde, maar ook zij hebben problemen met de financiële risico's. Bijna vijftig procent kan zich niet vinden in de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Ook blijkt dat ouderen en jongeren op het gebied van de pensioenrekening tegenover elkaar staan.

Ondanks het lage vertrouwen in de eigen pensioenregeling, wil ruim 60 procent van de werknemers dat de werkgever voor een goed pensioen zorgt. De rol van de werkgever varieert. Zo staan vooral werkgevers die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds en sociaal zijn ingesteld positief tegenover meer keuzevrijheid. Groot zakelijke bedrijven en in het bijzonder het MKB hebben wel interesse om hun werknemers een eigen pensioen te laten kiezen. Wel onderwaardeert bijna het gehele MKB het strategisch belang van een goede pensioenregeling om personeel vast te houden en aan te trekken. De meeste grote zakelijke bedrijven vinden het wel een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast vindt 50 procent van de MKB-bedrijven dat je werknemers niet mag verplichten deel te nemen aan een pensioenregeling.

Uitbreiding Movir-collectief ouderengeneeskunde

De overeenkomst verzekert de artsen in opleiding tot specialist ouderengeneeskunde van een aanvulling op de uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Voor afgestudeerden biedt Movir tot zes maanden na het afronden van de opleiding een passend vervolg op de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zij kunnen de verzekering voortzetten op individuele basis met een eigenrisicotermijn van 30 dagen en/of omzetten naar een langlopende MOVIR AOV met een verzekerde jaarrente van maximaal € 50.000. Beide zonder medische waarborgen.

AOW op verjaardag 60 miljoen winst

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de AOW in te laten gaan vanaf de dag waarop iemand 65 wordt.

Nu nog begint de AOW op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat, gaat de maatregel in op 1 april 2012 en niet al op 1 januari 2012 zoals in het oorspronkelijke wetsvoorstel de bedoeling was. De al in het regeerakkoord afgesproken maatregel levert een besparing van € 60 miljoen per jaar op.