Nieuws

De Belastingdienst staat op het punt de touwtjes strakker aan te trekken rondom het fenomeen schijnzelfstandigheid. Vanaf het najaar van 2024 zal de handhaving worden verscherpt, en dat betekent dat vele ondernemers en opdrachtgevers onder een vergrootglas komen te liggen. Maar wat betekent dit precies? En hoe kunnen we ons voorbereiden op deze veranderingen?

Wat is Schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid verwijst naar situaties waarin iemand zich presenteert als zelfstandig ondernemer, maar in werkelijkheid in een arbeidsrelatie staat die meer lijkt op die van een werknemer. Deze constructie wordt vaak gebruikt om belasting- en premiedruk te verlagen. Het risico van schijnzelfstandigheid is niet alleen fiscaal van aard; het ontneemt ook werknemers de rechten en bescherming die horen bij een echte dienstbetrekking.

De Aankomende Handhaving

De Belastingdienst heeft aangekondigd dat ze strenger gaat toezien op deze schijnconstructies. Dit houdt in dat ze meer controles zullen uitvoeren en sneller boetes zullen uitdelen aan zowel de opdrachtgever als de zogenaamd zelfstandige ondernemer. Vooral sectoren als de bouw, zorg en ICT, waar schijnzelfstandigheid veel voorkomt, kunnen een intensieve controle verwachten.

Waarom Nu?

De keuze om juist nu strenger te handhaven komt niet uit de lucht vallen. De afgelopen jaren is het aantal schijnzelfstandigen explosief gestegen, wat een oneerlijke concurrentiepositie creëert en een substantiële derving van belastinginkomsten voor de staat betekent. Daarnaast zijn er maatschappelijke en politieke druk om de werkenden meer zekerheid en rechten te bieden.

De Gevolgen van Strengere Handhaving

Voor de ondernemers en bedrijven die de regels nauwgezet volgen, zal de verscherpte handhaving mogelijk weinig veranderen. Voor anderen kan het echter ingrijpende gevolgen hebben. Boetes kunnen oplopen tot duizenden euro's, en de Belastingdienst kan naheffingen opleggen voor onterecht verkregen belastingvoordelen.

Het is van essentieel belang dat zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers hun arbeidsrelaties goed onder de loep nemen en zo nodig herzien. Dit betekent het checken van contracten en het zorgen dat deze overeenkomen met de feitelijke werkrelatie.

Voorbereiding is de Sleutel

Hoe kun je je voorbereiden op deze strengere controles? Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen:

• Evaluatie van Huidige Contracten: Controleer of de contracten met zelfstandigen echt voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid. Dit betekent onder andere dat de opdrachtnemer geen gezagsverhouding heeft en dat hij of zij ondernemersrisico loopt.
• Aanpassing van Werkpraktijken: Zorg ervoor dat de dagelijkse praktijk overeenkomt met wat in de contracten is vastgelegd. Als een zelfstandige bijvoorbeeld vaste werktijden heeft en dezelfde werkzaamheden uitvoert als vaste medewerkers, is de kans groot dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
• Juridisch Advies Inwinnen: Overweeg om juridisch advies in te winnen om te verzekeren dat je voldoet aan de regels en om eventuele risico's te identificeren en te mitigeren.
• Inschrijven bij Instanties: Overweeg om zelfstandigen die voor langere tijd aan je verbonden zijn, te helpen bij hun inschrijving bij relevante instanties zoals de KvK en het opzetten van een aparte boekhouding.

Tot Slot

De aankomende handhaving door de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid is een noodzakelijke stap om eerlijkere arbeidsverhoudingen te creëren en de rechten van werkenden beter te beschermen. Voor opdrachtgevers en zelfstandigen betekent dit een periode van aanpassing en herziening. Door nu actie te ondernemen en ervoor te zorgen dat alle werkrelaties in lijn zijn met de wet, kunnen ondernemers zich wapenen tegen de mogelijke gevolgen van de verscherpte controles.

Bereid je goed voor, wees proactief, en zorg dat je onderneming compliant is met de geldende regels. Alleen zo kunnen we samen een eerlijke en transparante arbeidsmarkt creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt en beschermd is.

 De Nadelen van het Ouderwets Broodfonds voor Zelfstandigen anno 2024

Het concept van een broodfonds, een sociaal vangnet waarin zelfstandig ondernemers elkaar financieel ondersteunen bij arbeidsongeschiktheid, klinkt nobel en solidair. Het idee is eenvoudig: een groep ondernemers legt maandelijks een bedrag in een gezamenlijke pot, en wanneer een lid ziek wordt, ontvangt hij of zij uitkeringen uit deze pot. Hoewel dit principe aantrekkelijk lijkt, rijzen er anno 2024 verschillende kritische vragen en problemen rond het ouderwetse broodfonds. In dit artikel zullen we de nadelen en beperkingen van dit systeem bespreken.

 1. Beperkte Dekking en Onzekerheid

Een van de grootste nadelen van het broodfonds is de beperkte dekking. Omdat de uitkeringen afhankelijk zijn van de bijdragen van de deelnemers, kan de financiële steun variëren. Bij ernstige of langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen de uitkeringen onvoldoende blijken om in de basisbehoeften te voorzien. In een wereld waarin de kosten van levensonderhoud stijgen, biedt het broodfonds vaak geen adequate bescherming.

 2. Afhankelijkheid van Betrokkenheid en Integriteit van Deelnemers

Het succes van een broodfonds hangt sterk af van de betrokkenheid en integriteit van zijn leden. Er bestaat altijd het risico dat leden hun verplichtingen niet nakomen, bijvoorbeeld door te laat of helemaal niet te betalen. Bovendien kunnen er geschillen ontstaan over de geldigheid van claims, wat kan leiden tot wantrouwen en spanningen binnen de groep.

 3. Gebrek aan Professioneel Beheer

Broodfondsen worden meestal beheerd door de deelnemers zelf, wat kan leiden tot een gebrek aan professioneel beheer. Dit kan resulteren in inefficiënte administratie, fouten in uitbetalingen en een gebrek aan juridische kennis om complexe situaties af te handelen. Professionele verzekeraars hebben doorgaans de middelen en expertise om claims efficiënt en eerlijk te beoordelen, wat bij een broodfonds vaak ontbreekt.

 4. Geen Langetermijnzekerheid

Broodfondsen bieden weinig tot geen langetermijnzekerheid. De duurzaamheid van het fonds is afhankelijk van de continuïteit van de groep en de financiële stabiliteit van haar leden. Als deelnemers stoppen of hun bijdragen verlagen, kan het fonds snel instorten. Dit gebrek aan zekerheid maakt het broodfonds minder betrouwbaar als langetermijnoplossing voor arbeidsongeschiktheid.

 5. Beperkte Toegang tot Medische en Re-integratie Ondersteuning

Professionele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bieden vaak toegang tot uitgebreide medische en re-integratie ondersteuning. Dit kan variëren van specialistische behandelingen tot re-integratieprogramma's die helpen bij het terugkeren naar werk. Een broodfonds biedt deze extra's doorgaans niet, wat de kans op een spoedig en succesvol herstel kan verkleinen.

 6. Concurrentie van Professionele Verzekeraars

De markt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is dynamisch en concurrerend. Professionele verzekeraars passen hun producten voortdurend aan om beter aan de behoeften van zelfstandigen te voldoen, vaak tegen aantrekkelijke premies en voorwaarden. Deze concurrentie kan broodfondsen onder druk zetten, omdat zelfstandigen mogelijk de voorkeur geven aan de zekerheid en voordelen van een professionele verzekering.

Conclusie

Hoewel het ouderwetse broodfonds een mooi initiatief blijft, blijkt het in de moderne tijd steeds minder geschikt voor het bieden van adequate en betrouwbare bescherming tegen arbeidsongeschiktheid. De beperkingen in dekking, afhankelijkheid van deelnemers, gebrek aan professioneel beheer en de toenemende regelgeving maken het broodfonds een kwetsbare en soms onbetrouwbare optie. Zelfstandigen doen er goed aan om hun opties zorgvuldig te overwegen en mogelijk te kiezen voor meer professionele en solide alternatieven om hun financiële zekerheid te waarborgen.

Vragen en antwoorden over verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en overgangsrecht voor bestaande AOV lopende AOV verzekeringen 

Er zijn veel vragen binnengekomen over de verplichte AOV die momenteel ter internetconsultatie staat. Daarom hebben we de bijbehorende memorie van toelichting uitgeplozen, met de nadruk op het overgangsrecht. Hieronder vind je een samenvatting.

Overgangsrecht AOV verzekeringen mbt Verplichte AOV

• Het overgangsrecht is bedoeld voor zelfstandigen die al een arbeidsongeschiktheidsverzekering hadden voordat de nieuwe wet ingaat. Het doel is om dubbele verzekeringskosten te voorkomen en bestaande verzekeringen te beschermen.
• Dekking van langdurig arbeidsongeschiktheidsrisico: De verzekering moet het risico op langdurige arbeidsongeschiktheid dekken, met een technische eindleeftijd van minimaal 55 jaar.
• Premie en stabiliteitsbijdrage: Zelfstandigen die hun huidige verzekering behouden via het overgangsrecht, blijven de lagere premie betalen aan hun private verzekeraar. Wel moeten ze daarnaast een stabiliteitsbijdrage betalen.
• Dekking bij verlies verdiencapaciteit: De verzekering moet dekking bieden bij een verlies aan verdiencapaciteit van minimaal 25%, met een maximale wachttijd van 52 weken.
• Zelfstandigen die al ziek zijn: Het overgangsrecht geldt ook voor zelfstandigen die al ziek of arbeidsongeschikt zijn op het moment dat de nieuwe wet ingaat.
• Beperkende bepalingen: Verzekeringen met beperkende bepalingen (zoals uitsluiting ziekte of oorzaak arbeidsongeschiktheid) kunnen ook onder het overgangsrecht vallen, zolang ze aan de minimale eisen voldoen.
• Niet in aanmerking komende verzekeringen: Woonlasten- of betalingsbeschermers, ongevallenverzekeringen en schenkkringen komen niet in aanmerking voor het overgangsrecht.

Conclusie

Wacht niet te lang met het regelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering als je dit van plan was. De voorwaarden van private verzekeraars zijn meestal beter dan die van de verplichte AOV. Laat je goed informeren, zeker over de minimale vereisten, en raadpleeg een financieel adviseur. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen goed advies krijgt, maar ook steun hebt als je een beroep moet doen op je verzekering of aanvullende voorziening.

Verzekeringen die al bestonden op een datum die wordt bepaald bij koninklijk besluit, vallen onder dit overgangsrecht. Bron RADI AOV