Nieuws

De laatste tijd heeft de pers veel aandacht besteed aan de manier waarop verzekeraars omgaan met en-bloc-bepalingen op het gebied van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De Goudse hecht grote waarde aan duidelijkheid hierover. Daarom leest u hieronder wat ons standpunt is.

Standpunt De Goudse

Wij hebben op dit moment geen plannen om voor bestaande AOV-contracten de premies of voorwaarden aan te passen.
Al enkele jaren staan de AOV-resultaten marktbreed onder druk. Wij willen en kunnen premieverhogingen en andere aanpassingen daarom nooit helemaal uitsluiten. Mochten wij hiertoe overgaan dan houden wij ons uiteraard aan de wet- en regelgeving. Wij hanteren hierbij de volgende uitgangspunten.
- Geen lichtvaardig gebruik
Wij zijn zeer terughoudend met het toepassen van en-bloc clausuls omdat tussentijdse wijzigingen van de premie of voorwaarden afbreuk doen aan het zekerheidsgevoel van onze klanten.
- Proportionaliteit
Als wij deze clausule toepassen, dan doen wij dit proportioneel; wij willen niet meer ruimte nemen dan nodig is.
- Duidelijk doel en transparante, heldere communicatie
Als wij de en-bloc toepassen zorgen wij ervoor dat bij onze klanten duidelijk is waarom wij dit doen.
Dit beleid hanteert De Goudse al geruime tijd. De laatste keer dat wij aanpassingen hebben doorgevoerd op en-bloc basis was in 2001. Deze aanpassingen waren het gevolg van een wijziging in de rekenrente en de provisievergoedingen.

De enorme premieverschillen komen voort uit voorwaardenverschillen. Waar de premie zich gemakkelijk laat vergelijken, is dit qua voorwaarden veel lastiger.Natuurlijk is het zo dat er qua premie ook allerlei instapkortingen, mantelkortingen en commerciele kortingen, worden gegeven, en ook dat maakt vergelijken moeilijker. Ook zijn er aanzienlijke premie en voorwaarden verschillen tussen de maatschappijen onderling. Wij als onafhankelijk en professionele vergelijker kunnen dat natuurlijk makkelijk onderscheiden.

Voor de leek is dit vrijwel onmogelijk.VoorwaardenOver het algemeen kun je stellen dat de premie een afgeleide is van de kwaliteit van de voorwaarden.  Maar dat neemt niet weg dat een verzekerde niet beter en goedkoper af kan zijn bij de ene of de andere maatschappij! Er  zijn wel twee wat gemakkelijkere zaken qua voorwaarden te onderscheiden:Er zijn slechts een beperkt aantal ziektes verzekerd (bijvoorbeeld een limitatieve lijst)of er is vaak een beperking in de looptijd van de dekking.

Voorbeeld: 1.Je bent 45 jaar en je hebt een eindleeftijd verzekerd van 67 jaar.2.Je bent 45 jaar en je hebt slechts een tweejarige "uitkeringsduur" verzekerd.Als er morgen het noodlot toeslaat en je nooit meer kan werken, is het risico voor de maatschappij een  uitkering voor jou van:

 -eerste variant voor de maatschappij 21 jaar -tweede variant slechts 2 jaar Uitgaande van een verzekerd bedrag van € 40.000,- praat je over € 40.000,- maal 21 jaar is € 840.000,- aan uitkering, of slechts € 80.000,-.Dat zijn enorme verschillen in bedragen en dus ook gigantische verschillen in premie.Bovendien wordt dit ook versterkt als je de premies van zwaardere beroepen met lichtere (kantoor)beroepen onderling vergelijkt.En als je slechts een lijst met een paar ziektes verzekerd, ben je goedkoper uit. Maar ben je dan wel echt verzekerd en slaapt dat dan echt lekker?

 

Een mogelijkheid om nog meer op de premuie te besparen is de combinatie van een aov met samen sterk spaar aov  broodfonds schenkkring voorzieningenfonds of ziekte kas

De Voorzitter van de Tweede Kamer
der Staten-Generaal
Binnenhof 1 A
2513 AA S GRAVENHAGE

Datum 3 april 2014
Betreft Stand van zaken uitvoering motie 29544-422

In uw brief van 23 januari 2014 heeft u mij verzocht om uw Kamer te informeren over de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering van de gewijzigde motie van het lid Van Weyenberg (29544-422) over mogelijkheden om de opties voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) om op vrijwillige basis mee te doen aan een collectieve

Lees meer: Asscher Collectieve aov!?