Vrijwillige Ziektewet- en WIA-verzekering en regeling zwangerschapsuitkering |Premiepercentages Vrijwillige Verzekeringen 2014
Vrijw illige Ziektewet- en WIA-verzekering en regeling zwangerschapsuitkering
Werknemers die een eigen bedrijf willen starten, kunnen (onder voorwaarden) nog steeds gebruikmaken van de vrijwillige Ziektewet- en WIA-verzekering, De aanvraag moet dan wel binnen dertien weken na de laatste werkdag als werknemer worden ingediend bij het UWV, De zelfstandige moet bij de aanvraag bij het UWV een zogenaamde Verklaring Arbeidsrelatie van de Belastingdienst
overleggen, Men moet ten minste één jaar als werknemer in loondienst hebben gewerkt,
Het UWV heeft in die gevallen (anders dan verzekeraars) een acceptatieplicht. Voor de goede orde: een DGA (directeur-grootaandeelhouder) heeft de moge lijkhe id van de vr ijwi lIige voortzetting van de Ziektewet overigens niet, Een DGA is immers In dienst van zijn eigen BV (als werknemer) en hiervoor geldt de regeling dat de werkgever het loon bij ziekte van de werknemers verplicht moet doorbetalen, De vrijwillige verzekering is direct opzegbaar, UWV zal de verzekering beëindigen op de
dag dat het formulier voor beëindiging is ontvangen,
Vrouwelijke zelfstandigen hebben sinds 4 juni 2008 minimaal zestien weken recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering op grond van de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ-
regeling),
De uitkering bedraagt maximaal het minimumloon, Voorwaarde is dat de zelfstandige in het voorafgaande jaar minimaal 1225 uur heeft gewerkt. Was dit minder, dan hangt de hoogte van de uitkering af van de winst en de inkomsten,
De belangrijkste reden voor deze nieuwe wetgeving is de bescherming van moeder en kind, Veel vrouwelijke zelfstandigen verzekeren zich niet tegen inkomensverlies door zwangerschap en bevalling, Met deze nieuwe regeling hoeven zelfstandigen tijdens hun zwangerschap minder lang
door te werken, Ook is het minder noodzakelijk na de bevalling snel weer te beginnen, De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV,
Premiepercentages Vrijwillige Verzekeringen 2014
Voor binnen- en buitenland
Bedragen en premiepercentages Vrijwillige Verzekeringen met ingang van 1 januari 2014
Voor alle verzekeringen gelden de hieronder genoemde maximumbedragen voor het te verzekeren dagloon.
Maximum premiedagloon: € 197,00
De premie wordt berekend over het aantal werkdagen in de verzekeringsperiode. Weekenden gelden niet als een werkdag, maar feestdagen die op een werkdag vallen wel.
Let op: het aantal werkdagen kan per maand verschillen.
Ziektewet (ZW)
Premie: Het algemene premiepercentage is 9,95%.
Voor alfahulpen in de sector Detailhandel en ambachten is het 8,80%.
Voorbeeld bij het algemene premiepercentage:
Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 9,95% x 21 = € 229,85
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Premie: Het premiepercentage is 4,95%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 4,95% x 21 = € 114,35
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Premie: Het premiepercentage is 5,64%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 5,64% x 21 = € 130,28
Werkloosheidswet (WW)
Premie: Het premiepercentage is 1,75%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 1,75% x 21 = € 40,43
Werknemers die een eigen bedrijf willen starten, kunnen (onder voorwaarden) nog steeds gebruikmaken van de vrijwillige Ziektewet- en WIA-verzekering, De aanvraag moet dan wel binnen dertien weken na de laatste werkdag als werknemer worden ingediend bij het UWV, De zelfstandige moet bij de aanvraag bij het UWV een zogenaamde Verklaring Arbeidsrelatie van de Belastingdienst
overleggen, Men moet ten minste één jaar als werknemer in loondienst hebben gewerkt,
Het UWV heeft in die gevallen (anders dan verzekeraars) een acceptatieplicht. Voor de goede orde: een DGA (directeur-grootaandeelhouder) heeft de moge lijkhe id van de vr ijwi lIige voortzetting van de Ziektewet overigens niet, Een DGA is immers In dienst van zijn eigen BV (als werknemer) en hiervoor geldt de regeling dat de werkgever het loon bij ziekte van de werknemers verplicht moet doorbetalen, De vrijwillige verzekering is direct opzegbaar, UWV zal de verzekering beëindigen op de
dag dat het formulier voor beëindiging is ontvangen,
Vrouwelijke zelfstandigen hebben sinds 4 juni 2008 minimaal zestien weken recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering op grond van de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ-
regeling),
De uitkering bedraagt maximaal het minimumloon, Voorwaarde is dat de zelfstandige in het voorafgaande jaar minimaal 1225 uur heeft gewerkt. Was dit minder, dan hangt de hoogte van de uitkering af van de winst en de inkomsten,
De belangrijkste reden voor deze nieuwe wetgeving is de bescherming van moeder en kind, Veel vrouwelijke zelfstandigen verzekeren zich niet tegen inkomensverlies door zwangerschap en bevalling, Met deze nieuwe regeling hoeven zelfstandigen tijdens hun zwangerschap minder lang
door te werken, Ook is het minder noodzakelijk na de bevalling snel weer te beginnen, De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV,
Premiepercentages Vrijwillige Verzekeringen 2014
Voor binnen- en buitenland
Bedragen en premiepercentages Vrijwillige Verzekeringen met ingang van 1 januari 2014
Voor alle verzekeringen gelden de hieronder genoemde maximumbedragen voor het te verzekeren dagloon.
Maximum premiedagloon: € 197,00
De premie wordt berekend over het aantal werkdagen in de verzekeringsperiode. Weekenden gelden niet als een werkdag, maar feestdagen die op een werkdag vallen wel.
Let op: het aantal werkdagen kan per maand verschillen.
Ziektewet (ZW)
Premie: Het algemene premiepercentage is 9,95%.
Voor alfahulpen in de sector Detailhandel en ambachten is het 8,80%.
Voorbeeld bij het algemene premiepercentage:
Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 9,95% x 21 = € 229,85
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Premie: Het premiepercentage is 4,95%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 4,95% x 21 = € 114,35
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Premie: Het premiepercentage is 5,64%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 5,64% x 21 = € 130,28
Werkloosheidswet (WW)
Premie: Het premiepercentage is 1,75%.
Voorbeeld: Bij een dagloon van bijvoorbeeld € 110,00 is de premie in een maand met
21 werkdagen: € 110,00 x 1,75% x 21 = € 40,43
