Arbeidsongeschiktheid en verzuim beïnvloeden concurrentiepositie nog meer in 2014
Vandaag heeft het UWV de parameters voor de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremie bekendgemaakt. Per 1 januari 2014 komen er, naast de bestaande WGA vast premie, twee gedifferentieerde premies bij voor grote bedrijven: de gedifferentieerde WGA-flex premie en de gedifferentieerde Ziektewetpremie. Deze twee nieuwe premies gaan voor arbeidsintensieve bedrijven, zoals bedrijven in de schoonmaakbranche, beveiliging, detailhandel en bijvoorbeeld de zorg, de concurrentiepositie mede bepalen. Volgens berekeningen van verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon kunnen de premielasten door de Modernisering Ziektewet, die op 1 januari 2013 is ingegaan en per 1 januari 2014 effectief wordt, flink oplopen.
Door een vreemde uitwerking van de formules, staat er een hiaat in de berekening van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zo constateert Aon. Werkgevers zouden eigenlijk een minimumpremie van 0,04% voor de WGA-flex en 0,07% voor de Ziektewet moeten gaan betalen. Werkgevers zonder schadelast kunnen daar echter nooit op uitkomen: zij blijven steken op een minimumpremie van 0,14% voor zowel de WGA-flex als de Ziektewet. Werkgevers die geen schade (geen toegerekende uitkeringslasten) hebben, doen er daarom verstandig aan goed te kijken naar de mogelijkheden voor eigenrisicodragerschap per 1-1-2014.
Lees meer: Arbeidsongeschiktheid en verzuim beïnvloeden concurrentiepositie nog meer in 2014
Vanaf 1 oktober 2013 biedt REAAL klanten de mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten met als eindleeftijd 66 of 67 jaar. Hiermee spelen wij in op de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Door deze verhoging lopen klanten bij arbeidsongeschiktheid namelijk het risico op een gat in hun inkomen.
