Nieuws

Een column van mij dit keer met een iets andere strekking dan ik gewend ben te schrijven.
Als voorzitter van PZO bepleit ik al jaren dat iedere zzp'er periodiek een persoonlijke financiële analyse zou moeten maken. Voldoet de voorziening voor uw oudedagsvoorziening nog? Hoe zit het met de aansprakelijkheid? En sluit de arbeidsongeschiktheidsverzekering nog aan bij de huidige situatie?

Een aantal jaren geleden heb ik mijn eigen advies ter harte genomen. Zoals meer ondernemers wilde ik ook voorzieningen treffen, mocht het onverhoopt mis gaan.
Na stevig inlezen, goed advies te hebben ingewonnen en hoge premies tegen elkaar af te hebben gewogen, maakte ik een keuze. Een passende AOV werd afgesloten.
Natuurlijk dacht ik net als velen van u dat het een polis was waar ik geen gebruik van zou hoeven maken. In het bijzonder dacht ik dit wanneer de jaarlijkse premie betaald moest worden. Tegelijkertijd was ik nog meer gedreven in de strijd om verzekeringsproducten op de wensen van zzp’ers aan te laten sluiten. De mogelijkheid tot het betalen van soms hoge premies moet wel opgehoest kunnen worden en dit is niet voor alle zzp’ers weggelegd. Ik realiseer me maar al te goed dat ik bevoorrecht ben dat ik het kan betalen.

Lees meer: AOV- ZZP toch niet nodig? Voorzitter PZO ziek...

Een budget-aov kan wel degelijk zinvol zijn, meent Adfiz bij de publicatie van Clarus 2.0.
Adfiz: "De laatste jaren zijn producten geïntroduceerd die niet alle oorzaken van arbeidsongeschiktheid dekken. De AFM heeft zich hier eerder kritisch over uitgelaten. Die kritiek is niet in alle gevallen terecht. Als de beperkingen duidelijk uitgelegd worden kunnen deze producten in een behoefte voorzien. Dit is het geval bij klanten die op een reguliere aov alleen geaccepteerd worden onder uitsluiting van een aantal oorzaken. Het is in die gevallen niet gebruikelijk dat een premiekorting wordt verleend. Het op voorhand uitsluiten van bepaalde dekking levert voor die klant wel een lagere premie op, terwijl de dekking gelijkwaardig is."

Lees meer: Budget soms wel degelijk zinvol

Vandaag heeft het UWV de parameters voor de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremie bekendgemaakt. Per 1 januari 2014 komen er, naast de bestaande WGA vast premie, twee gedifferentieerde premies bij voor grote bedrijven: de gedifferentieerde WGA-flex premie en de gedifferentieerde Ziektewetpremie. Deze twee nieuwe premies gaan voor arbeidsintensieve bedrijven, zoals bedrijven in de schoonmaakbranche, beveiliging, detailhandel en bijvoorbeeld de zorg, de concurrentiepositie mede bepalen. Volgens berekeningen van verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon kunnen de premielasten door de Modernisering Ziektewet, die op 1 januari 2013 is ingegaan en per 1 januari 2014 effectief wordt, flink oplopen.

Door een vreemde uitwerking van de formules, staat er een hiaat in de berekening van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zo constateert Aon. Werkgevers zouden eigenlijk een minimumpremie van 0,04% voor de WGA-flex en 0,07% voor de Ziektewet moeten gaan betalen. Werkgevers zonder schadelast kunnen daar echter nooit op uitkomen: zij blijven steken op een minimumpremie van 0,14% voor zowel de WGA-flex als de Ziektewet. Werkgevers die geen schade (geen toegerekende uitkeringslasten) hebben, doen er daarom verstandig aan goed te kijken naar de mogelijkheden voor eigenrisicodragerschap per 1-1-2014.

Lees meer: Arbeidsongeschiktheid en verzuim beïnvloeden concurrentiepositie nog meer in 2014