Nieuws

(Berichtgeving MOVIR)

Afgelopen jaar hebben wij onderzocht of de premie en de voorwaarden van onze BeroepsAOV nog aansluiten op onze doelgroep medici en zakelijk professionals. Op basis van dit onderzoek hebben wij besloten vanaf 1 januari 2016 een aantal wijzigingen door te voeren.

Deze wijzigingen zijn niet van toepassing op onze Soepel&Zeker AOV en AO Artsen-verzekeringen.

Premiestelling enkele medische beroepen omlaag

We verlagen per 1 januari 2016 voor medisch specialisten, anesthesiemedewerkers,operatieassistenten, radiodiagnostisch laboranten, orthopedagogen, logopedisten,psychologen en diëtisten met onderstaande eindleeftijd en eigenrisicotermijn de premie van de Langlopende Beroeps-AOV. In de onderstaande tabel ziet u een overzicht van de premieverlagingspercentages. Wij communiceren richting de verzekeringnemers niet het
individuele premieverlagingspercentage. Voor specifieke premies verwijzen wij u door naar de offertesoftware. De premieverlaging geldt per 1 januari 2016 voor zowel nieuwe als bestaande Movir-relaties.

Eindleeftijd Eigenrisicotermijn Premieverlaging

Lees meer: Belangrijke wijzigingen voorwaarden en premievrijstelling AOV MOVIR!

De mogelijkheid om je als startende zzp’er via het UWV te verzekeren wordt niet verruimd. Er geldt een vaste aanzegtermijn van 13 weken. In juni 2015 heeft D66 Kamerlid Van Weyenberg een motie ingediend om deze termijn te verlengen naar 26 weken. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aan de Tweede Kamer laten weten niet in te gaan op de verruiming.

In tegenstelling tot de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bij verzekeraars, heeft het UWV een acceptatieplicht. Deze verzekering is een uitkomst voor mensen die mogelijk acceptatieproblemen ondervinden bij verzekeraars alsmede een mogelijkheid voor net beginnende zzp'ers. Het is spijtig dat de termijn niet is verlengd zeker nu startende zzp'ers zich in het begin van hun onderneming vooral richten op klanten werven en zichzelf in de markt zetten en pas in een latere fase zaken gaan regelen rondom arbeidsongeschiktheid, mede ingegeven door het inkomen dat zij genereren. De optie via het UWV, met een verruimde aanzegtermijn zou een passend onderdeel zijn geweest binnen de mogelijkheden voor zzp'ers om te voorzien in hun arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Door de Regeling tot aanwijzing van directeur-grootaandeelhouder vallen directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) vaak niet onder de werknemersverzekeringen. Na de inwerkingtreding van de Wet Flex-BV op 1 oktober 2012 was het gewenst die oude regeling aan te passen.

De Regeling
De oude regeling wordt vervangen door de Regeling tot aanwijzing van directeur-grootaandeelhouder 2016.Een bestuurder valt op basis van deze regeling niet onder de Ziektewet (ZW), Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), Werkloosheidswet (WW) en Wet arbeid en zorg (WAZ), als hij (direct of indirect):

• a. samen met zijn echtgenoot een zodanig aantal aandelen bezit dat hij volgens de statuten zelf of met zijn echtgenoot kan besluiten over zijn ontslag;
• b. samen met bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad en zijn echtgenoot, tenminste twee-derde van de aandelen met stemrecht bezit zodat hij met die bloed- of aanverwanten en zijn echtgenoot, over zijn ontslag kan besluiten;
• c. een zodanige zeggenschap heeft, al dan niet met elkaar in een groep verbonden, dat hij hierdoor over zijn ontslag kan besluiten;
• d behoort tot een groep die samen alle aandelen houden van de vennootschap en waarvan elke aandeelhouder een gelijk of nagenoeg gelijk deel van het kapitaal van de vennootschap. vertegenwoordigen.

Lees meer: DGA's let op: Regeling tot aanwijzing van directeur-grootaandeelhouder 2016.