AOV keuring veelal overbodig bij Reaal


Geen standaardkeuringen meer voor aov's bij Reaal

Reaal is bij individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen overgegaan op 100% tele-acceptatie (telefonische beoordeling waarbij de klant meteen duidelijkheid krijgt over zijn aanvraag). Keuringen worden alleen nog uitgevoerd als het tele-acceptatiegesprek daartoe aanleiding geeft. De keuringskosten zijn dan voor rekening van Reaal.
Tot medio oktober werd voor de Reaal AOV standaard een medische keuring verricht als de hoogte van het verzekerde bedrag, de verzekerde daguitkering, de leeftijd en/of het beroep van de aanvrager daartoe aanleiding gaf. Met het afschaffen van de keuringsgrenzen wil Reaal klanten sneller van dienst zijn. "Met één telefoontje en het controleren en beantwoorden van een e-mail is de klant nu klaar", aldus de verzekeraar.

Verdubbeling aantal werkgerelateerde zieken

Het aantal nieuwe meldingen van beroepsziekten, zoals burn-out en rugklachten, is in 2010 bijna verdubbeld ten opzichte van het jaar ervoor. Het aantal meldingen kwam uit op twintigduizend. Dat schat het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) in een maandag gepubliceerd rapport.

Het merendeel van de klachten is van psychische aard. Het gaat dan om bijvoorbeeld overspannenheid of burn-out. Daarnaast zijn gehoorschade en aandoeningen van spieren en gewrichten veelgehoorde klachten. De meeste klachten ontstaan in de bouwsector.

Tot drie jaar geleden kwamen rond de zesduizend meldingen per jaar binnen. De stijging komt deels door een betere registratie. Het rapport van het NCvB is opgesteld in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Jongeren draaien op voor pensioentekort

Ruim vijftig procent van de werknemers en werkgevers in Nederland vindt dat de jongere generaties opdraaien voor het pensioentekort, zo blijkt uit pensioenonderzoek van Motivaction in opdracht van Nationale-Nederlanden.

Uit het onderzoek blijkt dat jongeren (tot 35 jaar) de minste problemen met de verhoging van de pensioenleeftijd hebben. Een ruime meerderheid vindt wel dat de rekening van het pensioentekort bij hen wordt neergelegd. Slechts 33 procent is van mening dat het pensioenstelsel kan blijven bestaan door het pensioengeld te beleggen. Wordt er wel belegd dan vindt 65 procent dat dit met een zeer laag risico moet gebeuren. Verder vinden jongeren een goed pensioen niet in het belang van het bedrijf om werknemers te krijgen en te houden.

Werknemers van middelbare leeftijd (tot 44 jaar) zitten met betrekking tot pensioenen tussen de jongeren en de ouderen in. Het merendeel van deze groep vindt dat het huidige pensioenstelsel niet te handhaven is, maar ruim 30 procent van deze groep is tevens van mening dat het pensioenakkoord vooral goed is voor ouderen.

Driekwart van de ouderen (ouder dan 45 jaar) vindt de pensioenregeling een belangrijke secundaire voorwaarde, maar ook zij hebben problemen met de financiële risico's. Bijna vijftig procent kan zich niet vinden in de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Ook blijkt dat ouderen en jongeren op het gebied van de pensioenrekening tegenover elkaar staan.

Ondanks het lage vertrouwen in de eigen pensioenregeling, wil ruim 60 procent van de werknemers dat de werkgever voor een goed pensioen zorgt. De rol van de werkgever varieert. Zo staan vooral werkgevers die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds en sociaal zijn ingesteld positief tegenover meer keuzevrijheid. Groot zakelijke bedrijven en in het bijzonder het MKB hebben wel interesse om hun werknemers een eigen pensioen te laten kiezen. Wel onderwaardeert bijna het gehele MKB het strategisch belang van een goede pensioenregeling om personeel vast te houden en aan te trekken. De meeste grote zakelijke bedrijven vinden het wel een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast vindt 50 procent van de MKB-bedrijven dat je werknemers niet mag verplichten deel te nemen aan een pensioenregeling.