Met ingang van 1 januari 2015 heeft MOVIR de voorwaarden van verzekering rond arbeidsongeschiktheid tijdens een zwangerschapsuitkering verbeterd. Hierdoor genieten arbeidsongeschikte vrouwen die in aanmerking komen voor een zwangerschapsuitkering financieel voordeel.

Een zwangerschapsuitkering wordt onbelast uitgekeerd. Als een vrouwelijke verzekerde
tegelijkertijd ook recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, dan ging deze uitkering bij Movir voor op de zwangerschapsuitkering.

Dit was zo vastgelegd in hun voorwaarden. De arbeidsongeschiktheidsuitkering keren zij onder inhouding van loonbelasting netto uit. Het is voor verzekerden daarom financieel voordeliger om een zwangerschapsuitkering te ontvangen, dan een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Movir heeft daarom in hun voorwaarden het artikel dat de uitkeringsvolgorde bepaalt aangepast:

 Is de verzekerde ook arbeidsongeschikt, dan hebt u enkel recht op een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid indien en voor zover deze het dagbedrag van de vastgestelde zwangerschapsuitkering overtreft. Deze wijziging geldt per 1 januari 2015

Belangrijk nieuws voor Fysiotherapeuten en dierenartsen

De Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten (SPF) en de Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen (SPD) hebben hun beleid rond premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid aangepast.

Fysiotherapeuten en dierenartsen ontvangen per 1 januari 2015 alléén premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid van SPF of SPD als zij op het moment van premievrijstelling een inkomensvervangende uitkering op (ten minste) minimumloonniveau ontvangen.

Deze wijziging is van grote invloed op de inkomenszekerheid van fysiotherapeuten en dierenartsen.

Wijziging situatie

De pensioenfondsen sluiten met deze tweede voorwaarde aan op het Uitvoeringsbesluit inkomstenbelasting 2001 in artikel 1a (zie ook http://wetten.overheid.nl/BWBR0012066/geldigheidsdatum_02-12-2014).

Wat zijn de mogelijke financiele evolgen?

Voor zelfstandige fysiotherapeuten en dierenartsen is géén sociaal vangnet. Dit betekent dat zij een AOV moeten sluiten om aanspraak te kunnen maken op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid bij het pensioenfonds.

Fysiotherapeuten en dierenartsen in loondienst kunnen aanspraak maken op de WIA bij arbeidsongeschiktheid. Maar dit betekent n i e t dat zij verzekerd zijn van een inkomen op minimumloonniveau. Dit is onder andere het geval als men (op basis van gangbare arbeid) gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard en men de restverdiencapaciteit niet in kan vullen. Een aanvullende verzekering kan hier ook raadzaam zijn.

Redactie: Dank aan Mark v.d. Graaf

Beroepsarbeidsongeschiktheid

Beroepsarbeidsongeschiktheid betekent dat bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid het eigen (verzekerde) beroep leidend is.

Als u bijvoorbeeld projectmanager bent en u gekozen heeft voor een verzekering op basis van het criterium beroepsarbeidsongeschiktheid, dan kunt u niet verplicht worden uw (rest)capaciteiten te benutten voor een andere functie, wel wordt er, behoudens een enkele uitzondering rekening, gehouden met mogelijke aanpassingen van werkzaamheden binnen het eigen bedrijf.

Het kwalitatief beste arbeidsongeschiktheidscriterium is hiermee dus beroepsarbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat alleen wordt beoordeeld of u uw beroep nog uit kunt oefenen. In de voorwaarden van veel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen staat dat u wél passende arbeid binnen uw eigen onderneming dient te accepteren.

Maar alleen binnen uw eigen onderneming, wat in de praktijk meestal geen al te groot bezwaar is. Als u een eigen bedrijf heeft met personeel in dienst met verschillende werkzaamheden is de kans wat groter dat er passende werkzaamheden zijn, dan als u alleen werkzaam bent.

Passende arbeid

Onder passende arbeid wordt verstaan: "alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemers is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de werknemer kan worden gevergd".

Kiest u bij het afsluiten van uw AOV voor het criterium passende arbeid, dan kijkt men dus naar opleiding, ervaring en vaardigheden en naar andere beroepen/werkzaamheden  die men in redelijkheid van u kan verlangen.

Er wordt dan gezocht naar een beroep welke in redelijkheid aan u kan worden opgedragen, daarbij rekening houdend met uw arbeidsverleden, het arbeidspatroon, uw opleiding, het salaris, de lichamelijke en/of geestelijke beperkingen, de afstand tot het werk etc.

U wordt bij passende arbeid eerder in staat geacht een vervangende functie te vervullen dan bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen beroepsarbeidsongeschiktheid.

Maar hoe ziet dat er nu uit in een rekensom (beroepsdekking of passende arbeid)?

Rekensom / Voorbeeld

Eerste jaar beroepsdekking
Vanaf tweede jaar Passende arbeid
Verzekerd bedrag € 50.000,-
Haar inkomen voor a.o. € 60.000,-.

Lieke heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekering (sommendekking). Op rubriek A geldt het criterium beroepsarbeidsongeschiktheid. Op rubriek B geldt het criterium passende arbeid. Het verzekerde bedrag op beide rubrieken bedraagt € 50.000,-.

Zij kan haar eigen werk in zijn geheel niet meer uitvoeren. Haar inkomen voor arbeidsongeschiktheid bedroeg € 60.000,-. Zij kan met haar beperkingen en op grond van haar opleidings- en ervaringsniveau nog € 24.000,- verdienen.
Welke uitkering ontvangt zij in het 1e jaar en in het daarop volgende jaar?

In het eerste jaar geldt het criterium beroepsarbeidsongeschiktheid. Ze kan haar eigen werk in zijn geheel niet uitvoeren, dus heeft zij recht op een uitkering van 100% van de verzekerde som. € 50.000,- dus.

Vanaf het tweede jaar is het criterium passende arbeid van toepassing. Haar arbeidsongeschiktheidspercentage bedraagt 60%. Zij kan namelijk nog maar € 24.000,- van de € 60.000,- verdienen. Zij krijgt daarom een uitkering van 60% van de verzekerde som, dus 60% van € 50.000,- is € 30.000,-.

Er staat € 50000,- op je polisblad maar indien passende arbeid is dit dus in dit geval maar € 30.000,-! Redem om hier goed naar te kijken! Premieverschil is vaak slechtys 10%, en de premie is ook nog aftrekbaar, dus netto is het verschil nog kleiner.

Gangbare arbeid

Het meest ruime arbeidsongeschiktheidscriterium is dat van gangbare arbeid. In dit geval wordt u beoordeeld voor het verrichten van werk in algemene zin. Bent u in staat om vakken te vullen of zelfs maar de telefoon op te nemen, dan bent u niet arbeidsongeschikt, ook al was u in uw vorige beroep projectmanager, it-er, architect of advocaat.
Overigens zijn er maar een beperkt aantal verzekeraars dat dit arbeidsongeschiktheidcriterium nog hanteert. Wij van www.aov-zzp.nl adviseren zelden passende arbeid,  en gangbare arbeid n o o i t.

Bij gangbare arbeid wordt bij de bepaling van arbeidsongeschiktheid rekening gehouden met alle werkzaamheden die voor de krachten en bekwaamheden van een verzekerde zijn berekend en die gelden als algemeen geaccepteerde arbeid.

Het meest ruime arbeidsongeschiktheidscriterium is dat van gangbare arbeid.

De betrokken verzekeringsmaatschappij gaat dan uit van de arbeid die u nog kunt verrichten, ongeacht uw beroep en werkervaring.

Bij het criterium van gangbare arbeid loopt u als zelfstandig ondernemer een risico, wanneer u op dit moment bijvoorbeeld werkzaam bent als projectmanager dan kunt u bij arbeidsongeschiktheid met het criterium van gangbare arbeid worden gedwongen om een baan als brugwachter of pakketbezorger te accepteren.