Nieuws

Nu al zulke ingrijpende aanpassingen, de kortingen werden eerder vorig jaar ook al snel al naar beneden bijgesteld! 

Waarom aanpassing ASR Vitality nodig is

De afgelopen jaren is gebleken dat de kosten van het programma een stuk hoger zijn dan we vooraf hadden ingeschat. Tegelijkertijd willen we het programma breder inzetten en toegankelijker maken. Daarom hebben we gezocht naar alternatieve manieren om a.s.r. Vitality te kunnen blijven aanbieden én de drempel om mee te doen te verlagen. Dit betekent dat we aanpassingen doen in de opzet en beloningen van het programma. We realiseren ons dat het programma daardoor anders wordt dan onze deelnemers gewend zijn. Toch zijn we ervan overtuigd dat we met het vernieuwde programma onze klanten kunnen blijven motiveren aan hun vitaliteitsdoelen te werken.

 Huidige beloningen ASR Vitality vervallen

• De huidige beloningen, zoals cadeaukaarten van onder andere Bol, cashback op Fitbit, Apple Watch en verzekeringen, vervallen.
• Natuurlijk blijven we deelnemers belonen voor het behalen van hun week-, maand- en jaardoelen! In september vertellen we meer over de nieuwe vorm van belonen, waarmee deelnemers aantrekkelijke voordelen op diverse producten kunnen verdienen.
•  Hebben deelnemers een Fitbit of Apple Watch via a.s.r. Vitality aangeschaft? Dan kunnen ze deze gewoon blijven terugverdienen binnen de afgesproken 24 maanden, ook als die periode na 1 januari 2025 eindigt.
•  Hebben deelnemers een aanvullende zorgverzekering van a.s.r.? Dan ontvangen ze van de verzekeraar begin 2025 nog cashback volgens de huidige cashbackregeling. Daarna ontvangen ze geen cashback meer.
• Hebben deelnemers een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering van a.s.r.? Dan ontvangen ze van de verzekeraar begin 2025 en 2026 nog cashback volgens de huidige cashbackregeling. En begin 2027 nog de helft van de huidige regeling. Daarna ontvangen ze geen cashback meer.
• Hebben werkgevers een collectieve inkomensverzekering van a.s.r. of Loyalis? Dan ontvangen ze van de verzekeraar begin 2025 en 2026 nog cashback volgens de huidige cashbackregeling. En begin 2027 nog de helft van de huidige regeling. Daarna ontvangen ze geen cashback meer. 

Gezondheid Check ook niet langer gratis

De a.s.r. Vitality Gezondheid Check is via het programma niet langer gratis. In september informeren we deelnemers waar ze de Gezondheid Check kunnen laten doen en wat deze gaat kosten.

 ASR Vitality compleet overzicht: Informatiepagina  wijzigingen 2025: 

https://www.asr.nl/vitality/informatiepagina-wijzigingen-2025?ELID=1703&EUID=151730&ECAM=15636

In de wereld van zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) in Nederland, is de toekomst niet zo rooskleurig als we zouden willen geloven. Recent onderzoek toont aan dat een aanzienlijk deel van deze groep, zo'n 20%, overweegt te stoppen als gevolg van een combinatie van factoren, waaronder toenemende regelgeving en de hoge kosten van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Laten we eens dieper ingaan op deze kwestie en de mogelijke gevolgen voor de ZZP'ers en de economie als geheel.

Toegenomen Regelgeving

De afgelopen jaren hebben we een gestage toename gezien in de regelgeving met betrekking tot ZZP'ers. Deze regelgeving is bedoeld om misbruik van zelfstandigenconstructies tegen te gaan en de rechten van werkenden te beschermen. Hoewel deze maatregelen nobel van aard zijn, hebben ze vaak onbedoelde gevolgen voor degenen die daadwerkelijk als ZZP'er werken. De extra administratieve lasten, zoals het voldoen aan de vereisten voor modelovereenkomsten en het bewijzen van zelfstandigheid, kunnen overweldigend zijn voor individuele ondernemers. Dit kan niet alleen leiden tot frustratie, maar ook tot een afname van het vertrouwen en de motivatie om als zelfstandige door te gaan.

Kosten van de Verplichte AOV

Een andere zorgwekkende factor is de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ZZP'ers. Hoewel het doel hiervan is om zelfstandigen te beschermen tegen inkomensverlies bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, brengt het ook aanzienlijke financiële lasten met zich mee. Voor veel ZZP'ers, vooral degenen met een lager inkomen of die actief zijn in sectoren met hogere risico's, kunnen de premies voor een AOV een aanzienlijke hap uit hun inkomen nemen. Dit kan leiden tot moeilijkheden bij het rondkomen en het investeren in de groei van hun bedrijf.

Gevolgen voor de Toekomst

Als we geen aandacht besteden aan deze problemen, kan dit ernstige gevolgen hebben voor de toekomst van de ZZP-sector in Nederland. Het verlies van talent en ondernemerschap kan leiden tot een verzwakking van de economie en een gebrek aan innovatie. Bovendien kan het een domino-effect hebben op andere aspecten van de arbeidsmarkt, zoals werkgelegenheid en concurrentievermogen.

Oplossingen en Alternatieven

Het is duidelijk dat er actie moet worden ondernomen om de toekomst van ZZP'ers in Nederland veilig te stellen. Dit kan onder meer het herzien van bestaande regelgeving om deze eenvoudiger en minder belastend te maken, het verlagen van de kosten van de verplichte AOV door bijvoorbeeld collectieve regelingen te bevorderen, en het bieden van meer ondersteuning en begeleiding aan ZZP'ers om hen te helpen bij het navigeren door het complexe landschap van ondernemerschap.

Conclusie**

De toekomst van ZZP'ers in Nederland hangt aan een zijden draadje vanwege toenemende regelgeving en de hoge kosten van verplichte verzekeringen zoals de AOV. Het is van cruciaal belang dat beleidsmakers, belangenbehartigers en de ZZP-gemeenschap samenwerken om deze problemen aan te pakken en een omgeving te creëren waarin zelfstandig ondernemerschap wordt aangemoedigd en beloond. Alleen op die manier kunnen we een duurzame toekomst garanderen voor deze belangrijke motor van de Nederlandse economie.

Uitbreiding Goudse Ondernemers AOV April 2024

Vanaf 11 april a.s. worden de tarieven voor nieuwe arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aangepast. Voor de meeste ondernemers kan De Goudse een lagere premie bieden. In enkele gevallen stijgt het tarief voor nieuwe AOV’s. 

En er is meer. We hebben hard gewerkt aan het verbeteren en uitbreiden van de Ondernemers-AOV. Voor nieuw aan te vragen verzekeringen sinds 30 november 2023 hebben we belangrijke uitbreidingen gerealiseerd:

• Zuivere beroepsdekking: Taakverschuiving of aanpassing van werkzaamheden is niet langer van toepassing.
• Maximale acceptatieleeftijd verhoogd: Een verzekering moet minimaal 6 jaar actief kunnen zijn. Verzekerden met een eindleeftijd van 68 jaar hebben nu een maximale acceptatieleeftijd van 62 jaar. Ook het optierecht valt hieronder.
• Uitgebreid tijdelijke schorsing: Opschorting van de dekking is nu mogelijk voor maximaal 1,5 jaar tegen een verlaagd tarief van 8% van de geldende premie.
• Verhoogd optierecht: Het verzekerd bedrag kan nu met maximaal 15% worden verhoogd.
• Verbeterde eigenrisicotermijn bij een 2e claim: De eigenrisicotermijn wordt niet opnieuw toegepast als een verzekerde zich binnen 30 dagen na herstel opnieuw arbeidsongeschikt meldt. Deze termijn is verruimd naar 90 dagen.
• Uitkering ouderschapsverlof: Verzekerden zonder zwangerschapsdekking ontvangen nu een uitkering van 7 dagen bij geboorte of adoptie.