In Nederland hebben vrouwen hebben recht op zestien weken zwangerschapsverlof. Soms gaan deze vrouwen er financieel op achteruit tijdens deze periode. Nederlandse vrouwen die zelfstandig werkzaam zijn hebben nog meer te regelen voordat ze overwegen zwanger te geraken. Voor zwangere zelfstandigen bestaat sinds juli 2008 echter de zogeheten ZEZ-uitkering. (Zwanger en Zelfstandig)
Hoogte van een ZEZ-uitkering
De hoogte van uw uitkering (ZEZ) berekend op basis van het inkomen dat u het voorafgaande jaar had. Maar er is een maximum van 100% van het minimumloon (in 2008 ongeveer € 1.300,- per maand). Hebt u meer dan 1.225 uur gewerkt, krijgt u de maximale uitkering.Dit bedrag is niet echt heel royaal. Zelfstandige zwangere die meer dan het minimumloon verdienen, gaan er gedurende zestien weken zwangerschapsverlof dus financieel op achteruit.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, let op de voorwaarden
Om dit op te vangen, kunnen vrouwelijke ondernemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten die ook zwangerschap dekt. Let er in dat geval op dat de uitkering van de arbeidsongeschiktheidsverzekering bovenop de ZEZ-uitkering komt, in plaats van dat de uitkering in mindering wordt gebracht op de verzekering.
Heb je namelijk een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij het UWV zelf (daar kun je ook je WIA en je ziekteverzekering afsluiten, (hoewel relatief slechte dekking en hoge premie voor sommige ondernemers om andere redenen soms toch interessant) dan krijg je een ZEZ-uitkering op voorwaarde dat deze hoger is dan de uitkering uit de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen sluit je niet af voor de zwangerschap alleen natuurlijk. Deze is vooral bedoeld voor alle arbeidsongeschiktheidsoorzaken en een uitkering voor de langere termijn, en niet voor een verlof van ongeveer 16 weken, waarvoor je heel goed zelf kan reserveren.Voor langere perioden van ziekte is echter nauwelijks te reserveren, en dat kan ook u u gebeuren zonder dat u daar enige schuld aan heeft . (Heeft u twee jaarsalarissen als buffer op de bank staan?) Heeft u wel zoveel middelen, dan kunt u zich afvragen of u de verzekering wel nodig hebt, of dat u deze cash niet met een beter rendement binnen uw bedrijf kan investeren.De verzekering zorgt er dan tevens voor dat u het geld kan gebruiken in uw onderneming.
Voorwaarden Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Sommige AOV verzekeraars dekken overigens zwangerschap en bevalling wel andere niet. Sommige verzekeren het maar hebben een wachttijd van een of twee jaar, en sommige dekken het gehele verzekerde bedrag, anderen slechts een gedeelte. Laat u daarom goed informeren, en vraag een Persoonlijk AOV AdviesRapport aanvragen.
