| ||
Als onafhankelijk adviseur of als consument wilt u natuurlijk de beste AOV . Daarom geven we u graag vier tips om te komen tot een goede vergelijking. Zo voorkomt u dat u bij het gebruik van vergelijkingsprogramma's appels met peren vergelijkt.
Tip 1: Selecteer van tevoren welke producten u met elkaar wilt vergelijken
Producten met een beperkte dekking kunt u niet vergelijken met producten met een uitgebreide dekking. Dat spreekt voor zich. Om overzicht te houden, kunt u van tevoren instellen welke producten u in de vergelijking terug wilt zien. Wilt u in producten vergelijken met een uitgebreide dekking? Selecteer deze dan in de menubalk Extra > Productselectie en selecteer alleen die producten die u wilt vergelijken. En sla deze instelling op. U vergelijkt zo producten van hetzelfde kaliber.
Tip 2: Vergelijk op de gemiddelde premie over de resterende looptijd
Veel maatschappijen bieden een starterskorting. Deze kan in hoogte behoorlijk variëren. In het eerste jaar wordt de hoogste korting gegeven. Vergelijken op de premie in het eerste jaar geeft vaak geen goed beeld. Zeker omdat een AOV een lange looptijd heeft. Dus vergelijk op basis van de gemiddelde premie gedurende de volledige looptijd van de verzekering. U zult versteld staan van de verschillen!
Tip 3: Houd rekening met de eindleeftijd
Een aantal verzekeraars gaat nog uit van een maximale eindleeftijd van 65 jaar. Dit sluit niet aan bij de huidige
AOW-leeftijd. Omdat ondernemers de AOV in de regel willen laten aansluiten op pensioenregeling(en) is dit iets om rekening mee te houden als u premies vergelijkt.
Voorbeeld:
Een AOV kent soms een eindleeftijd van 67 jaar, wat goed aansluit op de verandering van de AOW-leeftijd. Een aantal concurrenten gaat echter nog uit van 65 jaar. Maar de premie bij een eindleeftijd van 65 kan natuurlijk niet vergeleken worden met die bij een eindleeftijd van 67 jaar. Het risico bij een eindleeftijd van 67 is voor de verzekeraar groter waardoor ook de premie hoger is dan bij eindleeftijd 65 jaar. Als de verzekerde ziek wordt dan zal de verzekeraar 2 jaar langer moeten uitkeren.
Tip 4: Let op de uitkeringsdrempel, wachttijd en indexering
Controleer bij het beoordelen van de resultaten van de premievergelijking altijd de voorwaarden van de producten die u vergelijkt. Voldoen de producten ook daadwerkelijk aan uw selectiecriteria? Vaak is dit niet het geval en worden producten met elkaar vergeleken waarvan de dekkingen fors verschillen.
Voorbeeld:
Lees meer: Tips voor het vergelijken van AOV’s voor ondernemers. Ook voor collegadviseurs
Keuzemoment
Elk half jaar kunnen bedrijven kiezen of ze het arbeidsongeschiktheidsrisico van hun werknemers onderbrengen bij het UWV of bij een verzekeraar. Ook in juli is er weer zo'n keuzemoment. Veel bedrijven zijn overgestapt van het UWV naar een verzekeraar. Het aantal arbeidsongeschikten onder vaste werknemers is teruggelopen, maar verzekeraars hebben forse verliezen geleden op hun verzekeringsproducten.
Leergeld
'Niet alle risicofactoren worden voldoende meegewogen of goed ingeschat en premies zijn soms te laag', aldus de projectleider van het onderzoek naar de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. 'Bovendien wordt de markt in 2016 uitgebreid met eigenrisicoverzekeringen voor flexwerkers. We willen voorkomen dat dan een herhaling van zetten plaatsvindt. Verzekeraars hebben inmiddels leergeld betaald. Ze hebben voorzieningen getroffen. Sommige verzekeraars trekken zich zelfs terug uit deze markt. We willen als toezichthouder zekerheid of de risico's voldoende zijn afgedekt, de reservering adequaat is en de datavoorziening op orde. We onderzoeken met name of de solvabiliteit van verzekeraars niet in gevaar komt. Het gaat in deze markt om grote bedragen.'
Premieaanpassing
De aanhoudende economische crisis heeft ook impact op de schadelast. Delta Lloyd merkt dat ondernemers steeds vaker en langer arbeidsongeschikt zijn. Daarom passen wij de premie voor nieuwe verzekeringen hierop aan.
Vanaf vandaag gelden voor alle beroepsklassen nieuwe premies. Hieronder leest u wat de aanpassing is:
Beroepsklasse Premieverhoging
Beroepsklasse 1: + 12%
Beroepsklasse 2: + 10%
Beroepsklasse 3: + 5%
Beroepsklasse 4: + 5%
Beroepsklasse 5: + 5%
Offertes die voor 19 april zijn afgegeven worden gerespecteerd.
Wij van AOV-ZZP.nl zijn op zoek naar winnaars om ons concept uit te breiden en nieuwe grond te ontginnen. Reeds diverse samenwerkingen lopen met een aantal intermediars. Dit smaakt naar meer.
Samenwerken met allerlei partijen krijgt vorm. Zolang er maar een win-win-win voor de klant is.
Werken bij AOV-ZZP.nl
Je bent "eigen baas" en deelt je eigen tijd in. Je bent proactief en hebt een groot netwerk. Social Media en internet interesseren je en je ziet het belang, de mogelijkheden en de impact er van in. Je bent flexibel en hebt, net als wij, één doelstelling:
Zoveel mogelijk ondernemers laten ervaren dat advies op arbeidsongeschiktheidsverzekeringgebied en AOV verzekeringen beter, sneller en goedkoper kan. Wij bieden ondernemers meer zekerheid en financiële ruimte door een zeer zorgvuldig advies vooraf én een scherpere premie.
Je bent sparring partner voor het intermediair in deze spannende en uitdagende tijden. Wij bieden onze diensten namelijk aan het generalistische intermediair en ook (rechtstreeks) aan de eindconsument, de zelfstandig ondernemer, aan.
Inkomensverzekeraars zijn vanaf 1 januari 2011 wettelijk verplicht loonheffingen in te houden op verstrekte arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Het gaat om periodieke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval. U kunt de loonheffingen die op de uitkering zijn ingehouden, later verrekenen met de aangifte inkomstenbelasting.
Vanaf 2012 zijn inkomensverzekeraars ook verplicht om de aftrekbare premie aan de Belastingdienst op te geven de zogenaamde renseigneringsplicht. De Belastingdienst zal deze informatie actief gebruiken om de aangifte inkomstenbelasting vooraf in te vullen. U controleert ,corrigeert en vult achteraf aan als dat nodig is.
